La finalidad de las acciones postergadas es permitir que ciertos empleados o ejecutivos clave de una empresa participen en su propiedad de manera diferida. Estas acciones suelen ser otorgadas como parte de un plan de incentivos o compensación y están sujetas a ciertas condiciones. Por ejemplo, puede ser necesario que el empleado permanezca en la empresa durante un período de tiempo determinado o que se logren ciertos objetivos específicos.